Los accionistas de Apple han decidido rechazar una propuesta destinada a eliminar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la compañía, reafirmando así su compromiso con estas políticas en un contexto de creciente presión. Durante una reunión de accionistas, el National Center for Public Policy Research, un think tank conservador, presentó una moción titulada “Solicitud para cesar los esfuerzos DEI”. Esta propuesta fue rápidamente desestimada por los accionistas de Apple, quienes votaron más de 210 millones a favor y casi 8.84 mil millones en contra, según Reuters.
Argumentos en contra de las iniciativas DEI
Según informó The Guardian, durante la reunión, Stefan Padfield, director ejecutivo del Free Enterprise Project en el National Center for Public Policy Research, argumentó que las iniciativas de diversidad de Apple podrían exponer a la empresa a demandas por discriminación. Padfield afirmó que “la diversidad forzada es mala para los negocios”.
Además, criticó los programas DEI de Apple como desfasados con respecto a las tendencias legales y políticas actuales, mencionando a la administración Trump como un posible adversario. “El cambio de ambiente es claro: DEI está fuera y el mérito está dentro”, añadió Padfield.
Contexto empresarial y decisiones estratégicas
Este desarrollo se produce en un momento en que empresas estadounidenses como Meta Platforms y Alphabet están reduciendo sus esfuerzos DEI debido a una serie de demandas por discriminación y la presión creciente desde la administración Trump.
Apple ya había mostrado su desacuerdo con esta tendencia en enero, cuando el gigante tecnológico se opuso a las solicitudes para abandonar sus políticas de diversidad. En un comunicado presentado ante la SEC, la compañía calificó estas propuestas como “innecesarias”, argumentando que su programa actual de cumplimiento era sólido y que las medidas sugeridas limitarían su capacidad para gestionar sus operaciones, fuerza laboral y estrategia empresarial.
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